人生很長選擇很少。記得我中學時的老師曾經對我們說:人生是一個很漫長的過程,但是真決定你人生道路的選擇只有寥寥數次!其實每個人時刻都在主動或者被動的經歷著選擇。
就我個人而言人生的幾次重大選擇基本都經歷了,升學還是就業是一次選擇、人生伴侶的確定是一次選擇、安于現狀還是挑戰自我又是一次選擇!人生道路有時候就像一張股票行情走勢圖,坎坎坷坷、曲曲折折,只不過有的是蜿蜒向上,而有的則是萎靡走低,實際上就是人生的不同選擇決定了自己未來的道路。不可避免的我也曾經度過了一段隨波逐流的時光,沒有看過未來、沒有善待過光陰,混日子是一種廣譜的生存狀態,日復一日年復一年。突然有一天發現自己老了,心老了,老到就快與社會脫節的地步了!
但是我們不想如此就成為古董,成為案幾上供人緬懷回憶的陳設,F實的我無法改變環境,但是可以選擇改變自己。于是在別人休閑娛樂的時候我們選擇了學習,不斷的充實自己提升自己;在別人共享天倫的時候我們選擇了顛沛流離,看世間百態感人間冷暖!選擇更具有挑戰性和風險性的自主創業,是一次向人生目標發起的更為艱辛的蛻變之路!機會是留給有準備的人,我們的選擇使我們更加自信堅韌,必將激發我們內在更為強大的自我,友緣人在金錢和自身價值的提升二者之間選擇了后者,并且堅信選擇的力量會為自己的人生帶來期待中的愿景!
我非常贊同“人總是趨利避害的”這樣一句話!在面對問題和困難時有一種先天生理上正常的條件反射。有的人害怕失敗,缺乏挑戰的勇氣,因而甘愿平庸;有的人太過功利,為一時之得失而斤斤計較、耿耿于懷不愿付出。凡此種種,都是責任意識的淡漠和缺失,于是必然時找借口、推責任、打太極、談條件、強客觀。少了一時辛勞和神傷,多了一份怡然和自得,卻失去了最可寶貴的信任和寄托!我輩皆凡人,亦不可得免,曾經自以為聰敏了得,卻不知得失進退之間必有因果。長在自己身上的眼睛最容易發現別人的問題和不足!當團隊遇到問題或者業績不佳時,我們的第一反應都是拿眼睛盯著別人,在別人的身上找問題、尋短板;要么就是在客觀上找不足,條件不具備、天時不予我、政策有偏差等等,不一而足。而我們卻忘記了用自己的那一雙慧眼苛刻的審視自己,我們是否盡力、我們是否主動承擔、我們是否為團隊利益而爭!在風雨來臨的時候,我們都在渴望著得到別人的蔭護,希望有人為我們遮風擋雨,希望有人替我們分憂解難,我們忘記了自己還有的責任和義務,忘記了自己的主動和爭取,忘記了自己的不足和怯懦!
由此,友緣物業的企業理念倡導“厚德至誠”文化精神深刻的闡釋了企業的共同追求和文化高地。方圓之間建規章是企業立命生存的基本要求,而一個內在強大的組織更加需要用每一位成員高尚的道德規范和崇高的誠信圭臬凝聚起組織肌體的強健安康!西方也有一句類似的諺語“堡壘都是從內部被攻破的”,因此建設一個長盛不衰的企業需要我們時刻的反思并深刻的理解“厚德至誠”的深遠內涵!
隨著社會的進步與發展,團隊的作用和意識被進一步的強調和重視,人不可能獨立存在與社會中,因此如何融入團隊、如何讓團隊發揮出更大的能量、如何在團隊基礎之上體現自身價值是每一個身處其中的人必須要認真思考的問題!其實我們每個人都還能夠為團隊為他人付出的更大、更多,關鍵是我們是否選擇了責任。你的選擇決定了你的行為!
責任不能是應不應該,而是要與不要!社會上的每一個人都是有自己獨立個性和思維的,人們不是生產線上的產品千人一面,我們有自己的喜怒哀樂、好惡憎厭,有靈魂和道德標準及價值取向。有的人信奉“人不為己,天誅地滅”,萬物以我為尊;而有的人奉行“人人為我,我為人人”,做人做事推己達人。我們崇尚建立一個追求道德和責任的社會,但是也不得已要容忍私欲和物欲存在。今天的中國不斷的在強調每一個國人的社會責任感,對社會多一份責任,社會便多一分進步;對團隊多一份責任,團隊就多一分業績;對自己多一份責任,人生才多一分價值!
這個世界沒有絕對的公平,但是存在正確的公理!付出總會有回報,我們在選擇承擔責任的時候,一定是要經歷磨練和艱辛,付出汗水和智慧,承受壓力和挑戰,經歷過后的回報有形的和無形的都真實存在,哪怕是失敗那也只是你成功的起點!有舍有得吃虧是福。
孫子兵法中有一句話:上下同欲者勝!因此企業理念倡導的“同欲無息”就是希望企業與員工始終如一的保持統一的奮斗目標,將自己的命運和人生愿景與企業緊密的承載于一個命運共同體之上,如此企業和員工之間才能建設起和諧穩固、合作共贏、長久不息的新時期的事業型組織。
讓我們共同努力拼搏,堅定的扛起肩頭的那一份責任,真誠的履行社會、事業、家庭、愛人給予自己的那一份使命,跨越自己的人生樊籬,用奮斗的苦樂描繪一幅絢麗的生命畫卷!期待未來的成長路上,有你、有我、有愛共相隨!
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李 濤
二○一六年七月二十二日